十项行动②｜人力资源服务行业促进就业 为脱贫劳动力铺就劳务服务致富路

一、背景与意义\n在稳就业、保民生的大局下，十项行动之一聚焦人力资源服务行业和劳务服务，旨在通过市场化、专业化的服务，精准对接求职者与用人单位，尤其是为脱贫劳动力和农村富余劳动力提供高质量的就业岗位。这一行动不仅是助力乡村振兴的务实之举，更是解决就业结构性矛盾、统筹人力资源优化配置的重要抓手。\n\n### 二、具体做法\n1. 品牌化劳务输出：推动各地打造“一县一品”特色劳务品牌（如“河北家政”“山东好焊”），通过职业化培训、规范化管理、产业化输出，提升劳务人员的市场竞争力。\n2. 信息化智慧平台：加速推广线上人力资源服务平台，真实还原车间环境、劳动内容、薪酬待遇等信息，直播带岗清晰罗列合同条件等细节，畅通务工渠道。8小时工作合作用法治手段缩短配岗时间。\n3. 村级就业服务站：在每个行政村设立“就业服务员”，帮助结对推送岗位，每季度开展上门关怀合同续签情况的常态回访；跟进合同以及享受待遇等全链条权益关系。此包片实现就业稳定性摸底。组织人员入村，“三送”（信息、职明→识别预录入筛查→就业健康网格异常撤提即辅助闭环呼叫支援等制度。\n4. 创业反向输血：通过采购人才及中介等，引导、策划多年外出打工挣脱贫资金的佼佼者回乡创业；兴资产投资项目与农商发展联系。五年期专债成立平台社会—— “发展要素在地化挖潜回收红杆直接到致富庭院转移劳动力再分层兜摊……”\n\n 专栏场景 深度履行“资金=本村撬达平台